組織
| 会 長 | 竹村 靖 | 総和中 |
| 副会長 | 尾花 潔 佐藤 隆之 勝 文雄 小林 智 | 古河二小 中央小 古河三中 古河五小 |
| 副会長兼 小中体連会長 | 岡﨑 孝夫 | 古河一中 |
| 幹事長 | 石塚 浩司 | 三和中 |
| 副幹事長 | 三田 俊彦 助川 典子 | 古河七小 下大野小 |
| 会計幹事 | 栃木 由香 | 西牛谷小 |
| 研修幹事 | 桑原 敬明 髙橋 正史 | 総和南中 上辺見小 |
| 監 事 | 生井澤洋司 横関 正俊 | 上大野小 大和田小 |
１ 研修課題
（１）人権教育を基盤とした特色ある教育活動の実践
（２）教科横断的な視点に立ち、地域の実態を踏まえた創意工夫ある教育活動の推進
（３）家庭・地域と連携・協働して進めるコミュニティ・スクールの推進
（４）教職員一人一人を守り育て、キャリアステージに応じた研修の充実
（５）教職員の資質・能力の向上と教員評価・人事評価の充実と活用
（６）働き方改革による職場環境の改善及び教職員の意識改革の推進
２ 施 策
（１）毎月１回の研修会開催を原則とし、各校持ち回りによる提案発表にて研修を行い、課題の共有と協働の確認を行う。
（２）市教育委員会や教育研究会、県校長会、県西地区校長会との連携を密にして研修の充実に努める。
（３）次世代を担う「人財」の育成については重点的に教頭会、教務主任会の研修事業との関連を図り、研修を深める。
（４）研修会場は「つつみ館」とし、必要に応じてweb連絡を行う。
３ 年間計画
| 月 | 日 | 研 修 内 容 | 会 場 | 備 考 |
|---|---|---|---|---|
| ４ | ５(水) | 総会（組織づくり、運営計画、研修計画、その他） | つつみ館 | 幹事・委員 |
| ５ | ２(火) | 人権教育を基盤とした学校経営の実践 | つつみ館 | 古河二小 |
| ６ | １(木) | 人財育成及び組織の活性化につながる教員評価・人事評価について | つつみ館 | 中 央 小 |
| ７ | ３(月) | 校長として教職員を育てる姿勢について | つつみ館 | 駒 込 小 |
| ８ | １(火) | 校長として教職員を育てる姿勢について | つつみ館 | 幹事提案 |
| ９ | ４(月) | 学校コンプライアンス研修の充実 | つつみ館 | 古河二中 |
| １０ | ２(月) | 学校コンプライアンス研修の充実 | つつみ館 | 釈 迦 小 |
| １１ | １(水) | ICT活用指導力の向上に向けた研修の充実 | つつみ館 | 八 俣 小 |
| １２ | １(水) | 安全・安心な学校づくり～危機管理体制の確立 | つつみ館 | 古河三小 |
| １ | 10(水) | 個別最適・協働的な教師の学びのための研修会の確保について | つつみ館 | 下大野小 |
| ２ | １(木) | 校長のビジョンを生かしたグランドデザイン 次年度の運営計画の検討 | つつみ館 | 三和東中 |
| ３ | １(金) | 本年度の反省と次年度の計画 | つつみ館 | 幹事提案 |
